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知己知彼:领导专家,研究博天堂现金网希望能更好地了解包括领导

美国国家科学基金会的拨款申请如果胜支持,博士。魏征的下一个突破管理将开始离家近

Five professionals hold an informal meeting in their office.
日益完善的商业环境要求领导者能建设包容性的专业气候 - 博士的一个重点。魏征的研究工作。

科技正在改变我们的工作方式的一切。此外,它正在改变什么造就了领导者有效?

博士。魏征想一探究竟。

博士。郑,在领导roscitt椅子上 商学院 在博天堂平台说,她的兴奋是一个支持的社区研究,这将推动她重点围绕那种在数字时代产业的实际需要她工作的一部分。

“这是因为我们有所有这些正在改变工作的意义人机交互的手段,但我们的领导的研究还没有跟上技术支持的,一个有趣的时刻是在一个类似的地方博天堂现金网,”她说。 “就是我们管理的方式改变的人?有办法,我们可以通过人类加快工作的领导如何不同的技术?“

Headshot of Wei Zheng against the New York City skyline.
博士。魏征。

博士。郑的专长是在领导和多样性和包容性的区域。目前,她正在寻找领导者如何有效创建环境,包括杠杆机构,帮助建立他们的多样性,以高绩效团队。 

“大多数我们在媒体上听到的是关于关于不同的偏见和成见,与我们如何避免它们应该强调” DR。郑说。 “我的研究着眼于积极互动相反,我们可以与对方,让团队成员感觉他们正在做贡献及影响的决定。” 

这是从多样性中,大约有不同背景的员工队伍带给人们不同的。但没有包容性的文化,她说,你已经创建的所有是一支容易受到冲突和分裂。 

“多样性被邀请的一方,”博士。郑说,理由是什么成为领导界的普遍感觉。 “包容性被要求跳舞。” 

实际研究的热情

加盟业务,博士的学校前。郑近十年花费在威斯康星河瀑布的大学,研究如何创新,如何领导促进个人成长为领导者。

“我把这份工作,因为我的激情是在应用研究,有助于使事情在工作场所更好,”她说。 “我作为主席既有理论的严谨性作用,需要和实际意义,它提供了我一个精彩的配合。” 

此外诱人的是开拓新领域的机会。

“在博天堂现金网,我通过研究人员在IT包围,金融和各种各样的东西,不只是领导层,”她说。 “但我喜欢这样的挑战。我渴望探索新的合作领域利用跨纪律的见解。“

Dr. Nariman Farvardin in his office.
博士。纳曼·法瓦丁。

多样性和包容性是的导盲越来越多的关注在商业世界中的字段。一个备受关注的案件是普华永道,凡总裁兼首席执行官众议员蒂姆·瑞安创建行动多元化和包容这一承诺已经-已有超过800名高管签署 - 纳曼·法瓦丁包括博天堂现金网总裁 - 犯下他们的组织在工作中推进多元化和包容性。 

“那些CEO们,需要有一个思想落后明确阐述包容,就像一个企业追求的目标,”她说。 “你需要了解为什么你想的那样,展示一个战略性的方式你给它的承诺,然后系统地攻击它。” 

你能具体措施之前,有对话可以成为一个强大的第一步。 

“谈到一些组织不被盲目的比赛,但比赛勇敢,”医生说。古筝,拥有超过100名高管在她工作的过程中就读。 “他们正在鼓励人们拥有这些艰难的对话,并从同事的经验,这将创建一个共享的理解是,球队的成绩提高到真正学到。” 

Headshot of Ann Murphy
博士。安·墨菲。

面对干具体的挑战

当然,来到一所大学的技术给医生。郑机会面对业主布盖布干学校 - 性别差距面临技术上最院校导向。美国国家科学基金会之前,现在的资助提案的重点是如何博天堂现金网可能成为一个更具包容性的机构,这将有助于密切上城堡点和超越性别差距。博士。郑引领赠款提案的研究机构合作,在拥有博士。安·墨菲,在商学院的副教授。克里斯托弗皮埃尔教务长是主要研究者;博士。郑和DR。 Farvardin共撒尿。 

“每一个机构都在 疲于应付这是干,“她说。 “我认为,答案的一部分被创建的包容性的环境 - 确定世卫组织的榜样和反定型帮助创建流程,不同的背景,包括性别,感觉的人喜欢他们属于”

如果成功的话,补贴将允许提前NSF博士。郑来识别身份,包括领导行为,并开发一个基于证据的仪器测量它们。这种行为可以通过和休闲领导人正式通过了促进人的归属感,独特性和全面他们对集团的过程和结果的贡献意义。 

“我很荣幸能成为其中的一部分,因为如果我们成功了,我们可以创建实际影响,”她说。 “作为一名研究人员,这就是驱使我。这是我住的类型的项目。“

硕士业务计划 分析MBA 商学院